Berufliche Veränderung
Berufliche Übergänge bewusst gestalten und neue Perspektiven entwickeln
Ich begleite Menschen und Unternehmen in Phasen beruflicher Veränderung – nach Kündigung, im Rahmen von Outplacement oder bei der Neuorientierung.
Gemeinsam schaffen wir Klarheit über Erfahrungen, Kompetenzen und Ziele.
So entsteht neue Orientierung, innere Sicherheit und der Mut, den nächsten Schritt zu gehen.
Mögliche Themen:
-
Outplacement-Coaching und Karriereberatung
-
Berufliche Neuorientierung und Entscheidungsfindung
-
Resilienzcoaching nach Kündigung oder im Trennungsprozess
-
Bewerbungsstrategie und Interviewvorbereitung
-
Standortbestimmung und Kompetenzprofil
-
Selbstvertrauen und innere Stabilität in Übergangsphasen
Führung und Selbstführung
In Verantwortung bleiben, wenn sich vieles verändert
Führung beginnt im Inneren – bei Klarheit, Präsenz und Selbstvertrauen.
Ich begleite Führungskräfte, die in Transformationszeiten stehen und ihre Haltung schärfen möchten.
Im Coaching entsteht Raum, um Muster und Dynamiken zu verstehen, Verantwortung bewusst zu gestalten und auch in komplexen Situationen handlungsfähig zu bleiben.
Mögliche Themen:
-
Selbstführung und innere Haltung in Zeiten von Wandel
-
Reflexion des eigenen Führungsverständnisses
-
Kommunikation in anspruchsvollen Situationen
-
Konfliktklärung und Beziehungsmanagement
-
Präsenz und Wirksamkeit im Führungsalltag
-
Unterstützung in persönlichen Veränderungsprozessen, einschließlich Phasen wie Widerstand, Wut, Verwirrung, Trauer und Abschied
Lebensumbruchsphasen
Veränderung annehmen, wenn das Leben neue Fragen stellt
Manche Übergänge kündigen sich leise an, andere verändern plötzlich alles.
Ich begleite Menschen in Phasen des Umbruchs, wenn Orientierung fehlt, alte Sicherheiten brüchig werden oder neue Wege gesucht werden.
Im Coaching entsteht ein geschützter Raum, um innezuhalten, Wesentliches zu erkennen und stimmige Entscheidungen zu treffen.
Mögliche Themen:
-
Neuorientierung nach persönlichen oder beruflichen Einschnitten
-
Rückkehr oder Wiedereinstieg nach längerer Pause
-
Übergänge in neue Lebensphasen (z. B. Elternzeit, Ruhestand)
-
Selbstverständnis und Rollenklärung in Veränderungsprozessen
-
Umgang mit Unsicherheit, Verlust oder Neubeginn
-
Sinn, Richtung und Selbstvertrauen in Zeiten des Wandels
-
Stärkung der Resilienzkompetenz
Ablauf eines Coachingprozesses
Im Coaching steht Dein Anliegen im Mittelpunkt.
Zu Beginn klären wir, worum es wirklich geht und welches Ziel Du erreichen möchtest.
Der Prozess orientiert sich an Deinem Tempo und verbindet Reflexion und Struktur.
Ich arbeite mit systemischen und ressourcenorientierten Methoden, die Klarheit schaffen, Perspektiven öffnen und Entwicklung ermöglichen.
In der Outplacementberatung begleite ich Fach- und Führungskräfte, die sich nach einer Kündigung beruflich neu ausrichten.
Wir ordnen Erfahrungen, identifizieren Stärken und entwickeln ein authentisches berufliches Profil.
Darauf aufbauend entstehen Bewerbungsstrategie, Unterlagen und Vorbereitung auf Gespräche. Gleichzeitig geht es darum, die eigene Situation zu verarbeiten, Vertrauen zurückzugewinnen und neuen Sinn im beruflichen Weg zu finden.
Umfang
und Rahmen
Das Coaching findet in vertraulichem Rahmen statt – vor Ort in Berlin oder digital.
Eine Sitzung dauert in der Regel neunzig Minuten, für komplexere Themen auch zwei Stunden.
Die Anzahl und der Abstand der Termine richten sich nach Deinem Anliegen und können individuell vereinbart werden.
Auf Wunsch arbeite ich im Rahmen eines Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) über meinen Kooperationspartner INQUA Coaching Institut.
Für Unternehmen:
Ich biete individuelle Outplacementberatung für Fach- und Führungskräfte an – professionell, wertschätzend und passgenau auf die Situation und die Mitarbeitenden Ihres Hauses zugeschnitten. Sprechen Sie mich gern an.